Seguridad y Salud Puerto Rico

Para poder establecer un buen programa de seguridad en cualquier empresa es importante que exista lo que se conoce como liderazgo en la seguridad. Dentro de nuestra compañía necesitamos líderes que nos ayuden a promover la seguridad y que sean ejemplo a seguir para los demás compañeros de trabajo. Un líder en seguridad debe desarrollar y practicar cualidades claves de liderazgo. Estas cualidades son: Deseo - Comprometiéndose a influenciar a los compañeros, los procesos y los   resultados. Identificación - Apreciando y entendiendo los valores de otras personas, sus culturas, creencias y tradiciones. Decidido - Saber cuándo actuar y cuando no actuar, tomando en cuenta todos los hechos. Anticipación - Predecir pensamientos, acciones, y consecuencias por la observación e instintos agudizados por experiencia. Responsabilidad - Dar cuentas de acciones personales y de subordinados. Credibilidad - Demostrar palabras y acciones creíbles. Teniendo la inteligen

La industria de la construcción es una dinámica, ajetreada y evolutiva. Por eso es importante mantener a nuestros empleados informados y orientados sobre los peligros de seguridad y salud a los cuales pueden estar expuestos desde el comienzo del proyecto. La industria de la construcción, por su naturaleza es inconstante, ya que un día podemos estar haciendo una excavación, podemos estar colocando varillas, varios días después estamos tirando bloques y otro día se está empañetando las paredes. A medida que vamos pasando etapas en la construcción los peligros van cambiando, aparecen peligros nuevos y otros peligros ya no están presentes. Por esto yo recomiendo a los empleadores que realicen charlas de seguridad conocidas como los “Toolbox”. Una charla de “Toolbox” es una discusión grupal informal que se enfoca en un problema de seguridad particular. Estas herramientas se pueden usar a diario para promover la cultura de seguridad en su compañia. Las charlas también están destin

La Administracion de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) llama a los empleadores a presentar electrónicamente los datos de lesiones y enfermedades ocupacionales ya registrados en el informe del Registro de Lesiones y Enfermedades Ocupacionales del 2016. La nueva regla, que entra en vigencia el 1 de enero de 2017, requiere que ciertos empleadores envíen electrónicamente los datos de lesiones y enfermedades que ya están obligados a registrar en sus formularios de lesiones y enfermedades de OSHA. Los empleadores que deben llenar el registro son los establecimientos con 250 o más empleados que actualmente están obligados a mantener registros de lesiones y enfermedades de OSHA, y establecimientos con 20-249 empleados que están clasificados en ciertas industrias con índices históricamente altos de lesiones y enfermedades ocupacionales.   El análisis de estos datos permitirá a OSHA utilizar sus recursos de cumplimiento y asistencia de cumplimiento de manera más eficiente. Algunos de